Resumo da função

Buscamos um Gerente Sênior dedicado—Desenvolvimento de Talentos para liderar nossas iniciativas de Soluções de Aprendizagem. Nesta função essencial, você desenvolverá e executará uma estratégia de aprendizagem abrangente que se alinhe com as metas da nossa organização.
Você colaborará de perto com os Chefes de BU, Gerentes Sêniores e Gerentes para identificar necessidades de treinamento e fornecer soluções de aprendizagem inovadoras. Seu trabalho influenciará diretamente a cultura de melhoria contínua da Ivy Mobility, equipando nossa equipe com as habilidades necessárias para o sucesso. Sua capacidade de analisar a eficácia do programa e adaptar estratégias garantirá que nossos esforços de desenvolvimento de talentos apoiem nossa organização dinâmica e crescente.

Responsabilidades

Soluções de Aprendizagem

• Interaja com as partes interessadas da empresa para entender seu foco e prioridades para o ano e as implicações para o desenvolvimento de capacidades.
• Mapeie as necessidades de desenvolvimento dos funcionários em todas as funções e setores.
• Projetar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento adaptados às necessidades dos funcionários, gerentes e unidades de negócios.
• Projetar e desenvolver intervenções e programas de aprendizagem adequados para abordar competências/lacunas de competência identificadas.
• Ministrar e facilitar sessões de treinamento, gerenciando todo o planejamento e logística.
• Meça e analise a eficácia do treinamento para planejar programas futuros.
• Estabeleça um processo de aprovação de treinamento e acompanhe a conclusão juntamente com os orçamentos de treinamento.
• Faça parcerias com especialistas no assunto para criar conteúdo e materiais para iniciativas de aprendizagem.
• Avalie a eficácia dos programas de treinamento por meio de métricas e mecanismos de feedback.

Gestão de Desempenho

• Facilitar os ciclos de avaliação de desempenho da empresa.
• Estabeleça parcerias com gerentes sobre as melhores práticas de gestão de desempenho, incluindo técnicas eficazes de feedback, mentoria e planejamento de carreira.
• Conduzir métricas e processos de gestão de desempenho em coordenação com equipes centrais.
• Colaborar com empresas para executar o ciclo de vida de desempenho, incluindo criação de estrutura, desenvolvimento de modelos e sessões de calibração.
• Trabalhe anualmente na remuneração e na avaliação comparativa de níveis para garantir o alinhamento com os padrões do setor e sugerir melhorias ou mudanças nos processos de gestão de desempenho adequadamente.

Desenvolvimento de carreira

• Identifique as necessidades de treinamento alinhadas aos objetivos do negócio e colabore com equipes centrais, liderança e gerentes para projetar e implementar programas de treinamento relevantes.
• Conduzir esforços de planejamento de sucessão para identificar e desenvolver talentos-chave para funções organizacionais críticas.
• Auxiliar gerentes seniores e gerentes no desenvolvimento da equipe por meio de planejamento de carreira e orientação na criação de scorecards.
• Crie um ecossistema de desenvolvimento para funcionários, incorporando resultados de desempenho e feedback para impulsionar o desempenho individual e da equipe.
• Monitore os programas de treinamento para garantir que eles atendam aos objetivos e contribuam para o desenvolvimento de habilidades dos funcionários.

Habilidades e experiência necessárias

• Bacharel/Mestrado em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relevante (desejável) com 17 a 20 anos de experiência.
• Habilidades excepcionais de multitarefa, trabalho independente e colaboração multifuncional.
• Experiência comprovada em L&D, treinamento, OD ou funções semelhantes, com especialização em design, desenvolvimento, entrega e facilitação de treinamento.
• Conhecimento atual de métodos eficazes de L&D, incluindo mentoria, e-learning e simulações.
• Excelentes habilidades de comunicação com capacidade de simplificar tópicos complexos.
• Fortes habilidades analíticas e de pensamento crítico.