Seu crescimento tem sido fenomenal, e é a esse ritmo rápido e à curva de aprendizado acentuada que Hari deve seu sucesso. Hari afirma que a melhor coisa sobre Ivy é sua cultura aberta. Todos na organização são acessíveis e os funcionários podem trocar de funções e projetos com absoluta facilidade. Encontrar oportunidades interessantes para os funcionários e ajudá-los a ter sucesso nelas é essencial para o crescimento. A Ivy incentiva seus funcionários a saírem de suas zonas de conforto e buscarem o inatingível.

Hari diz que cresceu 360 graus nos últimos anos e que suas habilidades sociais e interpessoais melhoraram drasticamente. Suas experiências com clientes de diversas origens ajudaram a definir sua perspectiva do setor.

Hari também encontrou seus melhores mentores na Ivy. Seu primeiro técnico, Prahalad, e seu atual técnico, Nitin, desempenharam papéis cruciais na formação de Hari. Eles lhe ensinaram tudo sobre o setor e foram eles que identificaram e exploraram seu verdadeiro potencial ao longo desses anos.

Seus maiores aprendizados giram em torno de manter o cliente no centro. Ele diz que o segredo para um relacionamento de longo prazo com os clientes depende de quão acessíveis e prestativos somos em relação às suas necessidades. Hari fica um pavão orgulhoso quando fala sobre Ivy. Sua admiração pela organização nunca cessa e ele tem certeza de que Ivy ainda não atingiu seu potencial máximo.

Sua mensagem para todos os novos ingressantes é que tenham a atitude certa e sigam em frente. Ele acrescenta que sua experiência anterior não deve impedi-lo de crescer na Ivy. Se você tiver a atitude certa, ninguém poderá impedi-lo de subir escadas. A jornada não é necessariamente fácil, mas são essas lutas iniciais que ajudam você a entender a verdadeira essência do que uma empresa como a Ivy faz. Felicidades para Hari e desejamos-lhe uma bela e brilhante jornada pela frente.