Résumé du rôle

Nous recherchons un gestionnaire principal dédié au développement des talents pour piloter nos initiatives en matière de solutions d'apprentissage. Dans ce rôle clé, vous élaborerez et exécuterez une stratégie d'apprentissage complète qui s'aligne sur les objectifs de notre organisation.
Vous collaborerez étroitement avec les chefs d'unités, les cadres supérieurs et les responsables pour identifier les besoins de formation et proposer des solutions d'apprentissage innovantes. Votre travail influencera directement la culture d'amélioration continue d'Ivy Mobility, en dotant notre équipe des compétences nécessaires à la réussite. Votre capacité à analyser l'efficacité des programmes et à adapter les stratégies garantira que nos efforts de développement des talents soutiennent notre organisation dynamique et en pleine croissance.

Responsabilités

Solutions d'apprentissage

• Collaborer avec les parties prenantes de l’entreprise pour comprendre leur orientation et leurs priorités pour l’année et les implications pour le développement des capacités.
• Cartographier les besoins de développement des employés à travers les fonctions et les secteurs verticaux.
• Concevoir et coordonner des programmes de formation et de développement adaptés aux besoins des employés, des gestionnaires et des unités commerciales.
• Concevoir et développer des interventions et des programmes d’apprentissage adaptés pour répondre aux compétences identifiées/aux lacunes en matière de compétences.
• Animer et animer des sessions de formation, en gérant toute la planification et la logistique.
• Mesurer et analyser l’efficacité de la formation pour planifier les programmes futurs.
• Établissez un processus d’approbation de formation et suivez son achèvement parallèlement aux budgets de formation.
• Collaborez avec des experts en la matière pour créer du contenu et du matériel pour les initiatives d’apprentissage.
• Évaluer l’efficacité des programmes de formation grâce à des mesures et des mécanismes de rétroaction.

Gestion des performances

• Faciliter les cycles d'évaluation de la performance de l'entreprise.
• Collaborez avec les gestionnaires sur les meilleures pratiques de gestion des performances, y compris les techniques de rétroaction efficaces, le mentorat et la planification de carrière.
• Mener des mesures et des processus de gestion des performances en coordination avec les équipes centrales.
• Collaborer avec les entreprises pour exécuter le cycle de vie des performances, y compris la création du cadre, le développement de modèles et les sessions d'étalonnage.
• Travailler chaque année sur l’analyse comparative des rémunérations et des niveaux afin de garantir l’alignement avec les normes de l’industrie et suggérer des améliorations ou des changements dans les processus de gestion du rendement en conséquence.

Développement de carrière

• Identifiez les besoins de formation alignés sur les objectifs commerciaux et collaborez avec les équipes centrales, la direction et les gestionnaires pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pertinents.
• Mener des efforts de planification de la relève pour identifier et développer les talents clés pour les rôles organisationnels critiques.
• Assister les cadres supérieurs et les gestionnaires dans le développement de l'équipe grâce à un cheminement de carrière et des conseils sur la création de tableaux de bord.
• Créez un écosystème de développement pour les employés, intégrant les résultats de performance et le feedback pour améliorer les performances individuelles et d'équipe.
• Surveiller les programmes de formation pour s’assurer qu’ils répondent aux objectifs et contribuent au développement des compétences des employés.

Compétences et expérience requises

• BSc/MSc en ressources humaines, psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe (souhaitable) avec 17 à 20 ans d'expérience.
• Compétences exceptionnelles en multitâche, travail indépendant et collaboration interfonctionnelle.
• Expérience avérée en matière de L&D, de formation, de développement opérationnel ou de rôles similaires, avec une expertise dans la conception, le développement, la prestation et l'animation de formations.
• Connaissances actuelles des méthodes efficaces de formation et de développement, y compris le mentorat, l'apprentissage en ligne et les simulations.
• Excellentes compétences en communication avec la capacité de simplifier des sujets complexes.
• Solides compétences analytiques et de réflexion critique.