Descripción del puesto

Buscamos un gerente sénior de desarrollo de talentos dedicado para liderar nuestras iniciativas de soluciones de aprendizaje. En este puesto fundamental, desarrollará y ejecutará una estrategia de aprendizaje integral que se alinee con los objetivos de nuestra organización.
Colaborarás estrechamente con los directores de las unidades de negocio, los gerentes sénior y los gerentes para identificar las necesidades de capacitación y brindar soluciones de aprendizaje innovadoras. Tu trabajo influirá directamente en la cultura de mejora continua de Ivy Mobility, dotando a nuestro equipo de las habilidades necesarias para el éxito. Tu capacidad para analizar la eficacia del programa y adaptar las estrategias garantizará que nuestros esfuerzos de desarrollo de talentos respalden nuestra organización dinámica y en crecimiento.

Responsabilidades

Soluciones de aprendizaje

• Interactuar con las partes interesadas de la empresa para comprender su enfoque y prioridades para el año y las implicaciones para el desarrollo de capacidades.
• Mapear las necesidades de desarrollo de los empleados en todas las funciones y verticales.
• Diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo adaptados a las necesidades de los empleados, gerentes y unidades de negocio.
• Diseñar y desarrollar intervenciones y programas de aprendizaje adecuados para abordar las competencias/brechas de competencias identificadas.
• Impartir y facilitar sesiones de capacitación, gestionando toda la planificación y logística.
• Medir y analizar la efectividad de la capacitación para planificar programas futuros.
• Establecer un proceso de aprobación de capacitación y realizar un seguimiento de su finalización junto con los presupuestos de capacitación.
• Asociarse con expertos en la materia para crear contenido y materiales para iniciativas de aprendizaje.
• Evaluar la efectividad de los programas de capacitación a través de métricas y mecanismos de retroalimentación.

Gestión del rendimiento

• Facilitar los ciclos de revisión del desempeño de la empresa.
• Colaborar con los gerentes en las mejores prácticas de gestión del desempeño, incluidas técnicas de retroalimentación efectivas, tutoría y planificación profesional.
• Realizar métricas y procesos de gestión del desempeño en coordinación con los equipos centrales.
• Colaborar con las empresas para ejecutar el ciclo de vida del rendimiento, incluida la creación del marco, el desarrollo de plantillas y las sesiones de calibración.
• Trabajar en la evaluación comparativa de niveles y compensaciones anualmente para garantizar la alineación con los estándares de la industria y sugerir mejoras o cambios en los procesos de gestión del desempeño en consecuencia.

Desarrollo profesional

• Identificar las necesidades de capacitación alineadas con los objetivos del negocio y colaborar con los equipos centrales, el liderazgo y los gerentes para diseñar e implementar programas de capacitación relevantes.
• Realizar esfuerzos de planificación de la sucesión para identificar y desarrollar talentos clave para roles organizacionales críticos.
• Ayudar a altos directivos y gerentes en el desarrollo del equipo a través de la planificación profesional y orientación en la creación de cuadros de mando.
• Crear un ecosistema de desarrollo para los empleados, incorporando resultados de desempeño y retroalimentación para impulsar el desempeño individual y del equipo.
• Supervisar los programas de capacitación para garantizar que cumplan los objetivos y contribuyan al desarrollo de las habilidades de los empleados.

Habilidades y experiencia requeridas

• Licenciatura/Maestría en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relevante (deseado) con 17-20 años de experiencia.
• Habilidades excepcionales para realizar múltiples tareas, trabajar de forma independiente y colaborar de manera multifuncional.
• Experiencia comprobada en L&D, capacitación, OD o roles similares, con experiencia en diseño, desarrollo, entrega y facilitación de capacitación.
• Conocimiento actual de métodos efectivos de L&D, incluyendo tutoría, aprendizaje electrónico y simulaciones.
• Excelentes habilidades de comunicación con capacidad para simplificar temas complejos.
• Fuertes habilidades de pensamiento analítico y crítico.