لقد كان نموه استثنائيًا، وهذه الوتيرة السريعة ومنحنى التعلم الحاد هو ما يدين له هاري بنجاحه. يدعي هاري أن أفضل ما في Ivy هو ثقافتها المنفتحة. يمكن التواصل مع الجميع في المؤسسة، ويمكن للموظفين تبديل الأدوار والمشاريع بسهولة تامة. يعد العثور على فرص مثيرة للموظفين ومساعدتهم على النجاح فيها أمرًا ضروريًا للنمو. تدفع Ivy موظفيها للخروج من مناطق الراحة الخاصة بهم والسعي وراء ما لا يمكن تحقيقه.

يقول هاري إنه نما بمقدار 360 درجة في السنوات القليلة الماضية، وتحسنت مهاراته الاجتماعية والشخصية بشكل كبير. ساعدت تجاربه مع العملاء من خلفيات مختلفة في تحديد وجهة نظره حول الصناعة.

وجد هاري أيضًا أفضل مرشديه في Ivy. لعب مديره الأول براهالاد ومديره الحالي نيتين أدوارًا حاسمة في تشكيل هاري. لقد علموه كل شيء عن الصناعة، وهم الذين حددوا واستغلوا إمكاناته الحقيقية خلال هذه السنوات.

تدور أكبر تعلماته حول إبقاء العميل في المركز. ويقول إن سر العلاقة طويلة الأمد مع العملاء يعتمد على مدى ودودنا ومساعدتنا تجاه متطلباتهم. هاري هو طاووس فخور عندما يتحدث عن آيفي. إن رهبة المنظمة لا تتوقف أبدًا، وهو متأكد من أن Ivy لم تحقق أقصى إمكاناتها بعد.

رسالته إلى جميع المنضمين الجدد هي أن يكون لديهم الموقف الصحيح وأن يستمروا في المضي قدمًا. ويضيف أن تجربتك السابقة لا ينبغي أن تمنعك من النمو في Ivy. إذا كان لديك الموقف الصحيح، فلن يستطيع أحد أن يمنعك من صعود السلالم. الرحلة ليست سهلة بالضرورة، ولكن تلك الصراعات الأولية هي ما يساعدك على فهم الجوهر الحقيقي لما تفعله شركة مثل Ivy. تحياتي لهاري، ودعونا نتمنى له رحلة مشرقة وجميلة في المستقبل.